国有企业作为国民经济的重要支柱，其薪酬分配体系不仅深刻影响着员工的积极性与创新能力，还直接关系到企业的市场竞争力和长远发展潜力。尽管部分国有企业已尝试薪酬改革，但成效并不理想。一些国有企业的薪酬结构依（试读）...
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