摘要：从物、事、人三个角度整理影响某单位战略发展领域事业部机制下人员协调管理的因素。基于层次分析法建立了影响因素层次结构模型和判断矩阵，定量获得各因素的权重。结果显示，在影响人员协调管理效果的诸多因素（试读）...
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